V orodjarstvu je vidik vlaganja v kader še posebej pomemben, saj se branža sooča s trajnim najmanj 20-odstotnim pomanjkanjem ustreznega kadra, staranjem zaposlenih in pomanjkanjem mladih, ki se odločajo za poklice obdelovalec kovin, orodjar, konstrukter in tehnolog. Nastale vrzeli so v orodjarsko najbolj razvitih regijah tako velike, da je onemogočena širitev podjetij, in prihaja do kraje kadra.
Celoten prispevek dr. Dominika Kobolda v reviji IRT 3000 si lahko preberete s klikom na del prispevka spodaj.
